FitForFuture     Wie weit auch immer Sie sind, 
wir bringen Sie weiter. 
Wir integrieren die Elemente 
Individualitaet, Emotionalitaet und Logik 
ein
endloses
Band
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Wir sind interessiert 
an Ihren Fragen, Kommentaren und Anregungen und werden Ihnen gerne antworten 
Fragen, Kommentare & Anregungen
© 1990-2006 Rolf Reinhold
Last updated at 29 Dec 2006

    "Was auch immer Sie tun, 
es ist jedesmal Ihre eigene Entscheidung, ... ausnahmslos!"
 
Beurteilen Sie selber, ob die Aussage zutreffend ist, dass
"EthosCoaching das erheblich andere Coaching"
sei.
 
Thematisches Seitenportal
der Fitforfuture KG fuer Weiterentwicklung

Ermoeglichen

 ... ein je einzigartig originäres Gesamtkunstwerk
aus dem Zusammenwirken der Beteiligten

... ermöglicht und fördert bei dem Klienten:

Besinnen auf das je eigene Fürgutbefinden
Bewahren gegenüber Zumutungen anderer
Umsetzen der eigenen Konzepte
Flexibilisieren und erweitern der Aktionsmöglichkeiten
Bewusstmachen und Umsetzen der eigenen Ideale
Nutzen der eigenen Emotionalität
Akzeptieren des Unabänderlichen
Anstreben von
Gelassenheit und Souveränität


EthosCoaching verzichtet auf

Patentrezepte
'Methoden'
Therapieansätze
'Training'

EthosCoaching orientiert sich vorwiegend an den momentanen Interessenschwerpunkten der Klienten.

(wird umgehend mit Erläuterungen fortgesetzt ... z.B. wenn sie uns per eMail nach näheren Einzelheiten fragen, wir schicken Ihnen die Fortsetzung gerne zu. Entweder als newsletter oder auf Ihre direkte Anfrage auch als direkte Antwort per eMail) 
 
 
 

Fuer Interessierte: 
Telefon +49  47 79 82 87 oder
eMail
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Stichworte zu unserem Angebot: Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Training, Seminare, Individualität, Professionalität, System, Entwicklung, Konstruktivismus, systemisch, Weiterbildung, Erwachsenenbildung, Führungstraining, Führungskräftetraining, Hochleistung, Hochleistungsteam, Projektmanagement, Teamfähigkeit, Teamentwicklung, Teamtraining, Zusammenarbeit, Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, 
©1990-2006 Rolf Reinhold 
Last updated at 29 Dec 2006 

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